過労死とか言うと働きすぎで死んだみたいだけど、死にたいと思うまで人間を追い込むのは「いじめ」です。
しかも、「犯罪行為」にあたる「いじめ」です。
部下を「いじめ」る社員がいる会社、「いじめ」を放置している会社、「いじめ」を「過労死」とい言い労働時間の長さの問題としかとらえない社会に、やるせない気持ちになっりました。
自殺した社員のツイートは「いじめ」であることがよくわかります。
「休日返上で作った資料をボロくそに言われた」
「年次の壁は海よりも深い」という村の掟みたいな社風を忘れて
年の近い先輩に馴れ馴れしい口を聞いて怒りを買ってしまい、
わたしの精神がまた傷ついてしまった。
部長「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」
「会議中に眠そうな顔をするのは管理ができていない」
「髪ボサボサ、目が充血したまま出勤するな」
「今の業務量で辛いのはキャパがなさすぎる」
わたし「充血もだめなの？」
「男性上司から女子力がないと言われるの、
笑いを取るためのいじりだとしても限界である」
いくら年功序列だ、役職についてるんだって言ってもさ、
常識を外れたこと言ったらだめだよね。
人を意味もなく傷つけるのはだめだよね。
おじさんになっても気がつかないのは本当にだめだよね。
だめなおじさんだらけ
「はたらきたくない
1日の睡眠時間2時間はレベル高すぎる」
「眠りたい以外の感情を失った」
「もう4時だ 体が震えるよ…
しぬ もう無理そう。つかれた」
「毎日次の日が来るのが怖くてねられない」
見返りを求められていた というツイートもあります。
こういうことの結果に自殺したら、過労が原因による死亡（過労死）ですか？
「いじめ」ですよね。
「過労死」とか、「パワハラ」とか、「セクハラ」とかいう言葉に置き換えて報道されていますが、「いじめ」ですよね。
「いじめ」とは、「当該児童生徒が、一定の人間関係のある者から、心理的、物理的な攻撃を受けたことにより、精神的な苦痛を感じているもの。」
となっているので、児童生徒に限定しているようです。
文部科学省所管の学校でおきたら「いじめ」、厚生労働省所管の会社でおきたら「いじめ」ではなくて、「過労死」、「パワハラ」、「セクハラ」となるようですが、以下のような文部科学省の定義もあります
「いじめ」とは、
(1) 自分より弱い者に対して一方的に、
(2) 身体的・心理的な攻撃を継続的に加え、
(3) 相手が深刻な苦痛を感じているもの。
なお、起こった場所は学校の内外を問わない。
弱い者立場の人に、一方的に、心理的な攻撃を継続的に加え、相手を自殺に追い込んだら、「いじめ」です。
長時間労働は大問題ですが、労働時間の長さだけが問題じゃないです。
こんな「いじめ」が目の前で起きていても、だれも止めない会社ってってどんな会社なんでしょうか。
「弱い者いじめはダメです」という教育は、大人にも必要ですね。
愛のムチだとか、苦労は若いうちにしておけとか、鉄は熱いうちに打て、とかいう詭弁を使いながら、若い部下を「いじめ」ちゃう社会人に、「弱い者いじめはダメ」ということを思いださせる方法は無いのでしょうか。
「いじめ」は、犯罪です。
犯罪に該当する「いじめ」を「早期に警察に相談・通報すべきいじめ事案について」 として文部科学省が公開している事例には、
「冷やかしやからかい、悪口や脅し文句、嫌なことを言われる」（名誉毀損、侮辱（刑法第230条、231条））
があります。
部下を「いじめ」る社員がいる会社、「いじめ」を放置している会社、「いじめ」を「過労死」とい言い労働時間の長さの問題としかとらえない社会に、やるせない気持ちになっりました。
何かしたいと思い、とりあえずの過労死撲滅キャンペーン（https://www.change.org/p/長時間労働を撲滅して-日本から過労死をなくしましょう）に署名しました。
過労だけが原因ではなくて、いじめ体質が問題だとは思うけれど、これくらいしかできることがみつかりませんでした。